Formation Ressources humaines

Durée : 2 mois 

Programme

• CHAPITRE 1 : DEFINITION ET OBJECTIFS DE LA GRH :

Section 1 : Définition de la GRH :
Section 2 : Les objectifs de la GRH :Les objectifs de la GRH :

• CHAPITRE 2 : LES ACTIVITES ET LES MISSIONS DE LA GRH EN PRATIQUE :

Section 1 : Administration du personnel
Section 2 : Le recrutement
Paragraphe 1 : Définition du besoin
Paragraphe 2 : Recherche de candidature
Paragraphe 3 : Les techniques de recrutements ou de sélection des candidats
Paragraphe 4 : Etablir un contrat de travail
A- Définition et continu du contrat d travail
1 : Les clauses générales :
2 : Les clauses particulières :
B- L’exécution du contrat de travail
1 : La suspension du contrat de travail
2 : La rupture du contrat de travail
C- La concrétisation du recrutement
Section 3 : Déclaration trimestrielle des salaries et des salaires a la CNSS
Section 4 : Déclaration des accidents de travail
1 : Accident de travail
2 : Accident de trajet
Section 5 : Déclaration des maladies (Professionnelles)
Section 6 : Demande d’indemnités (maladie/ couches)
Section 7 : Les congés annuels
Section 8 : Les tenues de travail
Section 9 : Le paiement des salaires et des primes
1 : Le pointage des salariés
2 : L’ordre de virement
3 : Les fiches de paie
Section 10 : Etablir une fiche fonction individuelle
Section 11 : Les sanctions disciplinaires
Section 12 : La formation

• CHAPITRE 3 : LA COMMISION CONSULTATIVE D’ENTREPRISE 

Section 1 : Composition de la commission
Section 2 : Fonctionnement de la commission
Section 3 : Les délègues du personnel
CPITRE 4 LA GPECHA
Section 1 : Définition et réalisation de GPEC
Section 2 : Les domaines de la GPEC
Section 3 : Les objectifs de la GPEC pour l’entreprise
Section 4 : Les outils de la GPEC

• CHAPITRE 5  : SAGE PAIE

Section 1 : Sage Paie : Aperçu général et fonctions de base